Mots-clé : ressources humaines ;hôpital ;recrutement;départ à la retraite ;praticiens hospitaliers ;loi HPST ;conduite de projet ;cadre de santé ;savoir-faire ;compétence ;glissements de tâches ;coopération professionnelle ;nouveaux métiers ;cadres de proximité ;décision stratégiques ;projet managerial ;directeur des soins ;cadre de pôle ;identité professionnelle ;assistant de pôle ;règlement intérieur
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