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- Mots-clé : algorithmes;big data;injustices;frustration;contestation sociale;empathie;antidépresseurs;activité physique;vaccination;enfants;modèle social français;protection sociale;assurances sociales;solidarité;prestations sociales;prévoyance;Edgar Morin;management;sociologie des organisations;rendement;efficacité;développement personnel;management taylorien;process;cadre de proximité;révolution humaniste;taylorisme;bienveillance;management par projet;nomadisme professionnel;fidélisation;compétition;coopération;compétences relationnelles;excellence professionnelle;reconnaissance;slow management;relations humaines;utopies;communauté;autonomie;entreprise libérée;agilité;start-up;simulation;jeux d'entreprise;méthode des cas;informatique;serious games;business games;conflits;organisation de travail;prise de décision;confrontation;marché du travail;discrimination à l'embauche;discrimination positive;discrimination par goût;discrimination statistique;risques psychosociaux;stress;violences internes;violences externes;épuisement psychologique;burn-out;souffrance psychologique;bien-être au travail;coaching;gestion du stress;gestion du temps de travail;temps de travail;intensité du travail;qualité des rapports sociaux;facteurs de risques;qualité de vie au travail;télétravail;déspatialisation;droit à la déconnexion;relation de confiance;management de confiance;dispersion au travail;charge cognitive;surcharge informationnelle;chartes de bonne conduite;contrat social;communauté humaine;état de nature;société civile;libéralisme;souveraineté;unité;identité;droit naturel
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